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怎样营造和谐的职场人际关系？

(11)关系要适度。你与上司在单位中的地位是不同的，这一点必须做到心中有数。不要过度紧密，甚至卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的猜测，可能还会有人暗中与你做对。任何把地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上。

与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的。

你能尽职尽责，就是为上司做的事情。

下属经常是从非常细微之处感受自己是否被上司接纳的。比如，上司是否能热情地和下属打招呼，是否能在餐厅里和下属同桌进餐，是否过问下属的学习生活，是否偶尔也谈谈自己的兴趣爱好、快乐与烦恼，工作上是否经常听听下属的看法。这些看似简单的事情，却能产生极大的心理效应。

如果答案是肯定的，下属就会感到自己是群体里的一员，是被重视的，从而自觉地把群体的目标当作自己的目标，促进群体目标的实现。

职场人际关系，你敏感了吗？

个人情绪不要带入工作

　　与家庭成员间感情失和、***失利等明显带有个人生活色彩的事情，处理不当会将坏情绪带入工作中，这是职场精英特别忌讳的一点。如果经常受这些不愉快的事情影响，导致工作效率低下、与同事交流受阻，那么这位职场人离“被解雇”也就不远了。

　　在日常工作中，白领还要注意：小事看大。如果看到自己不喜欢的东西或事情就在脸上写个明显的“厌恶”，会造成***和同事对你的反感，他们会认为你不够***。应该学会尽量包容，做不到就保持沉默。

职场中人际交往的原则

第三个是尊重原则。尊重的总原则是尊重所有的人，不要用有色眼镜去看待他人，否则你也会被区别看待的

尊重更重要的是尊重你所不喜欢的人，当你坚持和一个你不喜欢的人打招呼10次以上，你和他有机会变成朋友，其实你认真世界就输了，在人际交往中，你不可能做到让所有人都喜欢你，但是你要做到让大多数人都喜欢你、愿意走进你！