深圳职场人际关系心得体会推荐「贝莱教育」

怎样营造和谐的职场人际关系？

在工作中建立良好的人际关系，是每个人获得职业成功必须要面对的一个关卡，我们必须正视它、重视它。只有创造出良好的人际氛圈，我们才能开心、舒连、安稳地工作。

随着社会的发展，人际交往能力已成为促使个人取得成功的重要因素。

正如美国***教育大师戴尔·卡耐基所说，一个人的成功，只有15％是由于***技术，而占到绝大部分的85％则要靠人际关系和为人处事能力。

美国《幸福》杂志所属的名人研究会对美国500位年薪50万美元以上的企业管理人员和300名政界人士所做的调查结果表明：93．7％的人认为人际关系畅通是事业成功的关键因素。

融洽的人际关系是促进工作顺利开展的重要因素之一。没有良好的人际关系，要在职场取得成功确实很难。

当今职场，不注重人际交往的人，注定要失败。无论初来乍到的新人，还是工作多年的老员工，与周围的同事关系如何，与上司***的关系如何，都是影响我们工作效率的重要因素。每个员工都不是孤立的，良好的人际关系可以使人心情愉悦，而不良的人际关系则直接影响到我们每天的心情和工作成效，甚至身心健康。因而了解和掌握与上司、下属、同事和睦相处的艺术，对于构筑和谐的人际关系是十分必要的。

与上司和睦相处的艺术

(1)了解你的上司。对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他的好恶等等了如指掌，于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他喜欢的球队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

(4)简洁。时间就是生命，是管理者宝贵的财富。说话简单明了，办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、实出***、直截了当、十分清晰地向上司报告和说明。

准备记录是个好办法，使上司在较短时间内，明白你报告的全部内容。

如果必须提交一份详细报告，那就在文章前面搞一个内容提要。有影响力的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。所以动笔之前必须深思熟虑。

8)积极工作。成功的上司希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等词语。他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。

(9)不要贬损同事。在上司面前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

(10)信守诺言。上司讨厌的是不可靠，没有信誉的人。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否守信。如果确实难以胜任，你要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是也比失望时产生的不满要好得多。