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怎样营造和谐的职场人际关系？

6)解决好自己分内的问题。没有比无能的人让上司更操心费力的了。

解决好自己分内的问题，有助于提高你的工作技能、打开工作局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。

(7)维护上司的形象。良好的形象是上司经营管理的必要因素。维护上司的形象也就是维护上司的***和人格尊严。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。上司形象好的时候，你的形象也会很好。

上司如果能注意到下属的哪怕是点滴的进步、良好的行为并加以表扬，这种行为就会得到强化，以后会重***生；如果上司者对下属的优点视而不见，这种行为就可能渐渐减弱直至消失。赞美是人际关系中有效的润滑剂，是上司与下屙情感沟通的良方。上司对下属的认同和赞美，必将获得下属的信任，从而增进彼此的理解与合作，上司的影响力也会在不知不觉中得以提升。

(3)赏识下属。赏识比赞同具有更深刻的内涵，赞同是对过去行为的肯定，而赏识饱含着上司由对下属人格、工作能力等的信任而对下属的期望，期望下属有更出色的表现，承担更有挑战性的工作，担负更多的责任，这无疑会对下属产生极大的激励作用。上司的赏识就是一种期待，如果这种期待能让下属清晰地感觉到，下属就会去努力实现。

职场中人际交往的原则

1、是赞美原则。赞美的外在表现便是夸奖，有效地夸奖便是看夸奖者是否能达到动机和效果的统一。当你和被夸奖者属于陌生距离时，就需要适当的注意语言的恰当准确性，以男士对女士的赞美话语为主，比如：男士在对女士进行赞美时应该尽量避免身材、腿型、***等词语。如果处于陌生距离时谈论上述话题会给女士留下轻浮的印象。所以男士赞美女士时要注意以下要点：

1、不能太具体，一定要抽象一点。比如，男士赞美女士有一个公式：你看起来很有气质，这会让很多女士对你的一眼印象大大提升。